桐城：“招才引智”出实招 厚植引才兴业新沃土

  企业的发展离不开人才支撑和科学技术创新，为进一步提升企业自主创造新兴事物的能力和核心竞争力，近年来，桐城市积极实施人才战略，实行柔性引才机制，全力构筑发展振兴“人才高地”，以产业聚集人才、以人才助推产业强盛，实现产才相融、互促共进。

  作为国家高新技术企业的安徽微威集团是一家专门干橡胶制品的非公有制企业，先后获批组建“安徽省汽车减震橡胶件工程技术探讨研究中心”“安徽省院士工作站”“安徽省技能大师工作室”等研发机构。去年8月，该公司还入选为国家专精特新“小巨人”企业。在企业的减振降噪技术探讨研究院内，研究院院长李志远教授正在指导研究员进行弹性材料动刚度测验。他向记者介绍道：“这套设备都是我们自己开发研制出来的。它是我们的祖国第一台也是唯一一台弹性材料动刚度的测试仪器。目前北京建筑设计院以及一些大的公司，比如845公司，他们都来找咱们进行测试。”

  企业发展的核心在于产品创新，这离不开专业人才的参与。李志远是合肥工业大学退休教授、博士生导师，他主导研发的高阻尼复合隔声板产品技术达到国内领先水平，填补了安徽省相关这类的产品空白。今年是他留在桐城的第九年，在这里工作和生活都让他感觉无比舒心。“桐城市委市政府和各级领导对我们的生活和工作环境都十分关心。在这里，工作上宽松，生活上轻松，我们大家可以无忧无虑地进行自己的研究工作。现在我们已把桐城当作了我们的第二故乡。”李志远说。

  人才引得来、留得住，这主要归功于桐城市“软硬兼顾”的人才服务机制。既注重真金白银抓投入，更真心实意抓服务，我市通过定期走访重点企业、送去人才支持政策，对企业高层次人才开展一对一服务、为企业人才搭建互通交流平台，帮企业开展招才引智服务、指导人才政策申报等人才发展服务，真正用政策和待遇留住人才，不仅帮企业降低用才成本，也鼓舞了企业员工士气，更营造了“拴心留人”的良好环境。

  安徽微威胶件集团有限公司董事长李斌商说：“人才政策的支持对我们企业的发展起到至关重要的作用，尤其是在研发技术、质量提升、工艺改革等方面，起到相当大的作用。”

  “文都英才”工程、“人才新政20条”、人才安居工程、每年安排3000万元人才专项经费等一项项人才政策，极大激发了企业吸纳人才、发现人才的积极性，真正让人才进得来、留得住、过得好、干得出色。目前，桐城各企业引进、培育高层次人才超400人，为桐城经济社会持续健康发展提供了强力的人才支撑。

  桐城市客户服务中心成果转化和人才服务科相关负责的人介绍，我市牢固树立“人才是第一资源”的思想，深入贯彻“一改两为”，开展“政策进企业、需求进企业、服务进企业”的活动，突出人才与产业高质量发展的匹配度、与地方经济的衔接性，细致梳理出主导产业和骨干企业未来的发展急需的高品质人才需求，有明确的目的性地招引“高精尖缺”人才。对列入高层次人才名单的，逐一梳理摸底，逐个协调落实，及时精准对接，推向深入合作，做到紧扣发展、按需引才，使人才与产业相互支撑、相互融合。（余大国 赵玲玲 孙学伟 都向阳）