从“雪饼猴”看人才赋能的吉林探究

  长春动植物公园的“五行山”下，“雪饼猴”王铁柱裹着猴衣，用东北话吐槽“雪饼太干巴”，这一诙谐瞬间，成为解码城市文旅生机的钥匙；而在数百公里外的考古工地，年青博硕研讨生正用毛刷拂去陶片泥土。两个场景，勾勒出吉林文明人才战略概括——珍爱民间“星火”，厚植专业“膏壤”，让人才各展其长，奏响文明强音。

  “雪饼猴”王铁柱走红，是民间传统文明与现代表达的共振，是普通人以酷爱点亮城市精力的实践。他从东北村庄走出，舞蹈学院专业布景与二人转乡土基因磕碰，自告奋勇的执着、寒夜扮演的坚持，让“孙悟空”成为奋斗者精力镜像。其诙谐是东北人达观旷达的表现，窘境中敞开的生命力，是东北地域精力注脚。

  吉林构建特别技术人才“绿色通道”，打破“学历门槛”“专业对口”枷锁，紧扣“工作需求”与“文明特征”引才。王铁柱无耀眼学术头衔，却精准捕捉东北文明“魂”，用乡土诙谐解构神话、以互动拉近游客间隔，让经典形象走入日子。

  数据见证影响力：曩昔一年长春动植物公园游客超200万人次，三成外地游客为“雪饼猴”而来。他们因“猴哥”赴长春，却被城市烟火气感动，完结“流量”到“留量”转化，显示草根人才赋能城市文明的力气。

  文明昌盛需“枝叶”也需“根脉”看护。吉林省考古研讨所档案柜里，85册文物查询陈述凝聚年青考古工作者汗水。这些编撰者多是2024年10月后，经过缺少人才“走出去”招聘引入的博硕人才，来自全国名校，是吉林自动“抢人才”的效果，背面是对专业人才的火急需求与文明根脉看护的考量。

  考古需厚实理论与郊野实践。吉林文物考古研讨所精准确定强校，变“等人才”为“抢人才”，直击本地人才储藏难满意基建项目中文物查询、维护任务的痛点。招聘带去岗位与“让专业价值落地”许诺，研讨服务一线、人才参加国家级项目。

  效果明显：这批人才入职后参加106项文物查询，均匀3天完结一项。在长吉高铁勘测、辽金遗址开掘、文物维护实验室，他们用举动饯别任务，编撰85册陈述、收发170余份，为地下文物建“动态档案”，据守“文明根脉”，解读东北亚前史暗码。

  文明人才战略中心是人才价值与文明需求精准对接，构建多元共生生态。草根创造力与专业严谨性互补，“网红流量”与“学术效果”一起服务文明传承立异。

  “引入”表现灵活性。我省针对特别人才创立“绿色通道”，不设硬门槛，看是不是符合文明开展需求；对考古等专业范畴，精准引才，赴高校专项招聘，让人才有用武之地，防止“唯学历论”与“盲目引才”误区。

  重视“引入”与“运用”闭环。王铁柱成为文旅引荐官后，从策划活动到参加文创，以创造力融入文明推行系统；考古人才入职即赴项目一线，在实践中生长，完结“引得进、留得住、用得好”。这种生态指向了文明可继续开展。“雪饼猴”让吉林文明“出圈”有生机，考古人才深耕赋予“扎根”厚度。游客因“雪饼猴”来长，或许走进博物院看考古文物；学者研讨辽金文明，或从民间表达获传统与现代结合创意。“生机”与“厚度”滋补，让吉林文明兼具烟火气与前史感。

  现在，“雪饼猴”故事连续，考古工地新人替换，毛刷拂过前史的场景继续演出。它们诉说着人才是文明“活水源泉”，以敞开拥抱或许、以务实赋能酷爱，文明长河便会奔腾不息，滋补年代精彩。（张晓强万双）